5 tips para mantener buenas relaciones interpersonales en tu empresa

Convivimos a diario con otras personas, y aunque sea de manera inconsciente, nuestro estado de ánimo y actitud puede afectar positiva o negativamente a nuestras amistades, compañeros de trabajo y la familia. Te compartimos algunos consejos para lograr una convivencia laboral sana.

Es importante que reconozcas que gran parte del éxito empresarial recae en la inteligencia emocional y la capacidad de buenas relaciones interpersonales, y en un mínimo porcentaje al conocimiento técnico. Tú mismo puedes identificar entre tus empleados quien de ellos trae cualidades de líder, por su habilidad de tratar a sus demás compañeros, pese a que su capacidad profesional no es la mejor de todas.

Si deseas mejorar las relaciones interpersonales en tu empresa, motiva a tus empleados a practicar estos fáciles consejos:

Escucha

Cuando alguien te dé su opinión o exponga sus ideas sobre un proyecto, incluso si desea compartirte sus momentos en familia, pon atención mirándola a los ojos y… ¡deja el celular por ese instante! Esta persona notará que la atiendes, sin juzgarla y que es valiosa la información que comparte contigo. ¡Verás que aprenderán mucho uno del otro y será una plática efectiva!

Sé empático

Ser empático significa que te identificas con el parecer y realidad de la otra persona. Para ello, practica la solidaridad y generosidad al reflexionar sobre lo que harías si estuvieras viviendo las experiencias de trabajo de tu colega y cómo responderías ante estas situaciones. Esto te permitirá ser comprensivo y respetar sus opiniones. Otro detalle muy valioso es ampliar tu trato con otros colegas o compañeros de trabajo de otras áreas al interior de la empresa. Ellos también tienen algo qué expresar y es posible que enriquezca tu visión sobre qué rumbo debe tomar un proyecto o una acción. Ellos se sentirán agradecidos porque su punto de vista es tomado en cuenta.

Reconoce el trabajo de los demás

Valora cada logro de tus compañeros de trabajo, desde lo más mínimo hasta los resultados más importantes. Motiva mucho recibir un reconocimiento público que se están alcanzando las metas gracias a la colaboración de cada empleado, en la cadena de procesos laborales. ¡Hasta una taza de café bien hecha impulsa a tu equipo de trabajo a entregar con esmero sus asignaciones! Por tanto, puedes sorprender al fin del mes con una pequeña reunión de personal y dar palabras de agradecimiento y felicitaciones por el trabajo bien realizado.

Desecha la crítica negativa

Las opiniones negativas hacia el trabajo de tus compañeros puede ser como si lanzaras una piedra en un lago en calma y observaras las ondas de agua expandirse, obteniendo como resultado una ola de tensión y estrés entre el equipo.

En cambio, propicia una retroalimentación de los resultados obtenidos con un enfoque de mejora continua, en la cual puedes comenzar expresando los aciertos en el avance de un proyecto, haciendo notar las debilidades de tal forma que los empleados expresen su opinión sobre cómo resolverían en otra situación similar, sin menospreciar el esfuerzo del compañero de trabajo que ejecutó la acción.

Dirígete a tus compañeros por su nombre

Aunque parezca algo muy sencillo, cuando te dirijas a una persona, hazlo por su nombre. ¡Lograrás un efecto positivo porque tu compañero notará que es importante para ti! Haces más efectiva la comunicación interpersonal, dejando de lado los sobrenombres que puedan disminuir la autoestima y en consecuencia, afectar el rendimiento de tu personal.

En el tema de relaciones interpersonales tenemos muchos consejos que brindarte. Espera más adelante cómo fomentar la inteligencia emocional para fortalecer a tu empresa y a tu equipo de trabajo.